中职学校为什么会开放春季招生 管理严格吗

中职学校为什么会开放春季招生？春招有什么优势？

　　中职学校之所以会开放春季招生，小编觉得跟招生市场环境有很大关系，一方面学生有需求，一方面学校也可以提前招纳学生，而对于一些学生而言，春招确实存在客观优势，这就造成了春招存在的必然性。更多详细的分析，小编会在下文中一一列出。

^春季招生

　　一、 中职学校为什么会开放春招?

　　1. 学生有需求

　　经历过中考的我们都知道，进入初三开始，一般就是紧张的复习阶段，这个时候的成绩如何，跟最终中考的结果有直接关系，于是基础好一点的全力冲刺，基础差的有些就是混日子，在这种时候，家长会觉得与其这样不如早点让他们去读职校学技术，中职学校的春招刚好契合他们的需求。还有一部分就是进入高中后极其不适应想读中职的学生，春招可以帮助他们减少半年的等待时间，也符合他们的需求。

　　2. 学校可提前招生

　　其实目前开放春季招生的中职学校大多是民办学校，它们也有一定的招生压力，开放春招能够提前招纳学生，如果学生入读后，切实感受了学校的教学情况和办学条件，后续也有可能推荐学生，对于学校而言也是有利的。

　　二、 春招有哪些优势?

　　1. 报读学校竞争小，容易录取

　　一般报名春招的学生人数比较少，而且学校只会进行面试或组织简单的考试，大多数情况下，都是可以录取的，对于学习成绩差的初中生参加春招是有优势的。

　　2. 优先选择优势专业

　　中职学校每年的招生都是有名额限定的，很多学校会将优势专业的找部分名额用于春季招生，那么学生就有优先选择优势专业的机会，不然到秋招时按成绩排名择优录取的话，还不一定有机会。

　　3. 可以提前就业，竞争压力小

　　参加春招的初中生可以提前半年参加工作、可以避开每年五六月学生毕业找工作的高峰期。其他学生还在学习的时候，参加春招报名的学生已经开始实习或工作了。

　　所以中职学校开放春季招生是在学生有需求，学校有需要的情况下产生的结果，而且春季招生也确实有一些优势。现在职业教育本身就是市场的热门话题，如果成绩实在提升不了，干脆早早选择去读中职，选一个有前景的专业，将来的发展说不定会更好。

中职学校是怎么管理学生的？管理严格吗？

　　很多来到中职学校的学生都是极具个性，比较叛逆的孩子，他们还是十四五岁的年纪，各方面的想法都不成熟，如果学校不进行严格管理，不好好引导，很容易走向歧路，所以中职学校也分别从教学、思想、日常行为习惯等多方面来对学生进行管理，让学生全身心投入到学习中，学好文化知识和技能知识。

^{中职学校学校管理}

　　中职教育一直在为我国工业化进程提供大量技术人才，但在学生管理方面也面临过严峻挑战。中职学校招生网

　　大部分来中职学校就读的学生都不够自律，行为习惯也不是很好，又是正处于一个青春叛逆的时期，有些同学还沉迷于网络，爱好玩乐，他们因为种种原因离开了通往高考的轨道而选择来到了职校学习技术。

　　一些学生之所以会出现以上这些心理问题有一部分原因是家庭原因，家长对于孩子的成长不闻不问，送到中专学校以后的态度也是消极的，对孩子也失去信心。有些学生是留守儿童，家长也没有时间去关心孩子。

　　作为学校管理最重要的组成部分老师，也承担着重要责任。但部分职校老师缺乏系统的职业教育培训，教学方法单一，只注重教学任务，对学生思想道德教育不够重视。

　　但是随着教育部门对中职教育的改革，实力较强的中职学校在管理、教学方式上不断创新，一般的中职学校也在学生管理、教师管理方面往好的学校看齐，每年学校的质量年报上都会对学校出现的问题进行总结，提出改进措施。

　　为了让家长能安心地将孩子送往中职学校读书，上职校小编整理了多个学校的管理方式，具体如下：

　　1.教师管理：许多中职学校都在加强骨干教师、专业带头人、双师型教师等师资队伍的建设，注重师德师风的建设，建立师德考核制度。并通过以老带新、外出学习、参加培训提高青年教师的水平。在课堂上引用新的教学模式，比如多媒体教学、情景教学，激发同学们对学习的积极性。

　　2.学生管理：基本上实行封闭式或半封闭式军事化管理，严格执行请假、学生考勤制度，除了周末放假，平时是不可以外出的。虽然管理严格但学校会开展丰富的社团活动及课外实践活动，不同的学校根据不同的场景举办的活动不一样，但是目标一样，都是培养同学们自我规划，自我组织的能力，让学生在这些活动中学习，成长，实现自我管理。

　　3.科学管理：基本上每所学校都是建立以育人为本，德育为先的教学体系，每个班级每周都要开设德育课，定期进行普法教育。同时作为中职学校的管理者要有服务学生的意识，有些学校每个学生都有自己的导师，导师在学习及生活上都给予学生极大的帮助和关怀;每周有校领导值周，每天有中层干部值日，从早到晚班主任跟班管理，与学生同吃、同住、同学习、同娱乐、同进步。

　　4.实习管理：中职学校与一些企业单位保持校企合作，在第六学期学生就需要去学校合作的企业进行实习，实习期间为了保障学生的权益，学校根据专业设置等实际情况为学生购买相应的保险，选派教师带领同学们奔赴企业进行实习指导和管理，实习结束后对学生实习进行考核，评价学生是否真正地对技能操作熟练掌握。

　　5.家校管理：建立家校联系，运用信息化技术，家长在手机APP上就可以看到孩子在学校的学习、生活状况。以及学校开展的家长交流会活动，与家长进行深入沟通，让家长参与到学生管理中来。

　　6.升学管理：现在大部分职校基本都开办了对口升学班，由于升学班的学生成绩属于中等，并且进入升学班的同学大部分都有想考大学的愿望，因此升学班的管理严格程度都是最高的，学习氛围也是最好的，甚至有些升学班管理的严格程度是不亚于普通高中的。

　　现在的中职学校在教学、管理、就业、升学等方面都在不断地探索，不断地优化，形成自己的优势和特色，来吸引人才。虽然每所学校的管理制度会略有不同，但是目标是一样的，只有严格的管理才能促进学生正确三观的建立，使学生在学校中专注地学习，家长才能放心，社会才会对中职学校认可。